Petri Herdy - Portal Astraliza
Petri Herdy

Petri Herdy

Bacharel em Serviço Social /    Gosta de fotografias, viagens e animais.
   

 

Quantas vezes já votou para eleger um dos Conselheiros Tutelares do seu Município? E quantas vezes  deu opinião sobre maus tratos, negligência ou comportamento da criança e adolescente?

Há cada três anos acontecia eleições para Conselheiros Tutelares, porém ocorria em cada cidade de acordo sua abertura. Em 2015 isso irá mudar, e o país todo irá eleger os cinco Conselheiros do seu respectivo município, com mandato de quatro anos. E para ampliar a discussão acerca, e tentar mobilizar a população, a Rede Record investiu na produção de uma serie.

O Conselho Tutelar é um órgão autônomo, que fiscaliza os direitos e deveres das Crianças e Adolescentes, baseado no Estatuto da Criança e Adolescente.

No país onde nas últimas eleições muitos se acharam economistas e verdadeiros conhecedores de políticas, poucos no país já leram esse Estatuto, menos ainda já votaram em um Conselheiro no seu Município.  Mas, não é culpa das pessoas, há um histórico onde há  falta de investimento e compromisso para com os Conselhos.  Em período de eleições a divulgação é mínima.  

Porém, a realidade tem mudado. Esse ano o governo federal distribui um Kit Conselho, todos receberam um carro novo, cinco computadores, refrigerador e bebedouro em comemoração aos 10 anos do Disque 100 (Disque Denúncia). E anunciaram as modificações da Lei 12.696/12, que além de alterar a duração do mandato,  dispõe a obrigatoriedade de remuneração, e as eleições unificadas em âmbito nacional.

O Kit representa a composição mínima para o funcionamento dos Conselhos. Segundo a Ministra dos Direitos Humanos, Maria do Rosário, o objetivo da entrega é valorizar as ações voltadas à proteção das crianças e dos adolescentes, por meio do fortalecimento dos Conselhos Tutelares. De acordo com a ministra, cabe à prefeitura complementar os equipamentos do conselho com a compra de mobiliário e acesso à internet e a telefone, por exemplo.

Apesar de autônomo, são os municípios que financiam a manutenção do órgão, no aspecto físico  (casa, móveis de escritório, telefone, internet...) e pessoal (recepcionista, assistente Social, Psicólogo, Serviços Gerais...). Geralmente são financiados por fundos repassados previsto para Criança e Adolescente/ Assistência Social, porém essa é outra mudança. (Leia Mais)

Dados do Disque 100, serviço que recebe ligações sobre violações de direitos humanos, mostram que, somente no primeiro semestre de 2013, foram encaminhadas 73.579 denúncias aos conselhos tutelares. Em muitos casos, a resposta chega atrasada devido à falta de estrutura. (Agência Brasil)

E quem resolveu investir também foi a Rede Record que exibirá a partir do dia 1/12 a serie "COnselho Tutelar". Os episódios irão ao ar numa única semana, de segunda a sexta, às 23h30. Produzida pela Visom Digital e dirigida por Rudi Lagemman, tem em seu elenco nomes como Roberto Bomtempo, Flávia Monteiro e Cássia Linhares. Inspirada em fatos reais, “Conselho Tutelar” vai narrar histórias heróicas, dramáticas e perturbadoras. O seriado se passa no Rio de Janeiro, e a emissora promete não exibir cenas de maus tratos em crianças. Os cinco episódios são independentes.

O personagem fixo principal é Sereno, um dos Conselheiros Tutelares mais antigos do Rio. Porém, a dedicação ao trabalho deteriorou a vida pessoal. Sereno está em conflito com César, Conselheiro Tutelar recém-eleito e que se considera auto suficiente. Estér é a psicóloga portadora de nanismo e que conversa com as crianças vítimas de maus tratos.

 

O seriado contará com uma inovação tecnológica. A produção deve ser a primeira da TV aberta inteiramente transmitida em 4K, ou seja, com qualidade de imagem quatro vezes superior ao Full HD.

Embora busque relatar a realidade do órgão, o seriado terá licença poética para o enredo criado em torno dos personagens.

O seriado já está tendo repercussão, e os internautas tem interagido na página do programa. O programa foi divulgado na página oficial da Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República onde a secretária nacional de Promoção dos Direitos da Criança e do Adolescente, Angélica Goulart, destacou a importância da minissérie. “No momento em que o país se prepara para o processo de eleições unificadas para conselheiros tutelares, é fundamental discutir e dar visibilidade ao papel desses profissionais enquanto atores fundamentais para a garantia dos direitos de crianças e adolescentes”, avalia Angélica Goulart.

Quem sabe você, telespectador não vota nas próximas eleições de Conselheiros, e até lá procura saber quem são os cinco eleitos no seu município, onde funcionam, os telefones de contato. Para denunciar irregularidades do Conselho Tutelar basta procurar a Secretaria que financia a manutenção do órgão ou Ministério Público.  Assim, poderá falar, defender ou denunciar sobre as crianças e adolescente em um canal mais próximo e real que a mera e gritante rede social.

 

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Pensando nas crianças hospitalizadas, o sofrimento físico e emocional que esteja passando, seja para uma consulta regular ou uma internação, a inclusão de um espaço como a Brinquedoteca tem tornado-se realidade no País. Um espaço onde a dor e o sofrimento podem ser aliviados através da atenção, carinho, diversão, distração e elevação da auto-estima. A participação do responsável é de extrema importância, e assim, a recreação se torna um aliado ao processo de cura.

O Hospital Regional de Sorocaba, investiu nesse espaço, e destaca  que várias mães passam a perceber a importância do brincar para o filho. Afirma, que os adultos voltam à infância e, desta forma, passam a interagir melhor com os próprios filhos. "Brincar desestressa. Brincar é coisa séria", destaca a oficial cultural Eduvirgens Silva Alves, que atua como brinquedista há mais de vinte anos em hospitais da rede pública do Estado de São Paulo.

 

Brinquedoteca no Hospital Pedro II - Foto Divulgação

 

A lei n°11.104/05 (SANTIAGO,2007) tornou obrigatória a instalação de Brinquedotecas nos hospitais brasileiros. O objetivo da Brinquedoteca Hospitalar é humanizar a saúde e promover o lúdico. É um espaço que valoriza a saúde, o brincar e a cidadania. A Brinquedoteca ajuda a minimizar os efeitos das doenças e seus tratamentos, assim como auxiliar no apoio familiar. A criança que é internada deve dar continuidade ao seu desenvolvimento físico, motor e de linguagem, atividades psicomotoras podem ser trabalhadas na brinquedoteca auxiliando no desenvolvimento das crianças.

 

Cabe a população participar do Conselhos Deliberativos de seu Município na área de saúde, e lutar para esta realização no seu Município. Portal Astraliza.

Veja alguns hospitais que já possuem o espaço, mais do que isso, potencializam os objetivos:

Unidade Hospital São Joaquim

Hospital Israelita Albert Einstein

Insituto Ayrton Senna

VEJA MAIS POR ESTADO

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Oferecer um lar para idosos sem condições de moradia, em um local adaptado as normas de acessibilidade, com uma guarida de segurança, área de lazer, com praça e local para caminhada, redário, sala de atendimento médico, centro de vivência e horta comunitária poderia ser apenas um projeto, mas no Estado da Paraíba é uma realidade.  O primeiro condomínio residencial público exclusivo para idosos do país foi entregue no dia 10 deste mês pelo Governo do Estado. A entrega das chaves do condomínio “Cidade Madura” foi realizada pelo governador Ricardo Coutinho e pelo vice-governador Rômulo Gouveia, que ao lado do procurador dos Direitos dos Cidadãos, Valberto Lira; do arcebispo da Paraíba, Dom Aldo Pagotto e demais autoridades de Estado, participaram da solenidade realizada na nova morada para os mais de 40 idosos beneficiados.

Na unidade de João Pessoa, o Governo do Estado investiu R$ 4,4 milhões e somando aos que estão em obras em Campina Grande e em Cajazeiras serão mais de R$ 12 milhões, com recursos próprios. O governador visitou algumas das 40 unidades habitacionais (com área de 54m² cada).

 

A presidente da Companhia Estadual de Habitação Popular (Cehap), Emília Correia Lima, acredita que a experiência paraibana vai despertar a atenção de outros estados do país ao dar o direito ao idoso de poder viver e não apenas sobreviver. “Os idosos aqui terão mais facilidades para viver com uma casa ampla e adaptada as suas necessidades, locais de caminhadas e ginástica,  um núcleo de assistência à saúde, redário e um lugar de eventos. O lugar dos sonhos de muita gente”, afirmou a presidente.

No Residencial Cidade Madura só será admitida a permanência de moradores idosos e estes não podem modificar, emprestar, locar ou ceder os imóveis. Eles podem morar sozinhos ou com seus cônjuges e pagarão apenas as despesas referentes à utilização do imóvel, que é de propriedade do Estado.

Foto: Francisco França

A secretária de Desenvolvimento Humano do Estado, Aparecida Ramos, informou que as pessoas selecionadas já tinham inscrições na Cehap , possuem condições físicas e psicossocial e não possuem filhos dependentes. Ela ressaltou que entre as pessoas selecionadas estão ex-jogadores de futebol, ex- artistas e cantores e idosos que deram suas contribuições ao Estado, mas hoje não possuíam condições financeiras para morar bem. 

O ex-jogador de futebol, José Máximo, Zezito, que passou pelo Santa Cruz-PE, Ferroviário e foi tri-campeão paraibano pelo Botafogo, disse que a nova moradia vai proporcionar dignidade de vida, uma vez que ele vai sair da área de risco onde morava para um lugar lindo, amplo e confortável. “Morava em uma casa pequena, que não é minha. Estava ameaçado de ser despejado, mas graças a Deus e ao Governo do Estado agora tenho para onde ir com minha esposa”, afirmou o aposentado.

No condomínio Cidade Madura, o ex-atacante Zezito, reencontrou um velho amigo, o zagueiro do Botafogo, Valdo Clemente Santos, que foi tri-campeão paraibano com ele no final de década de 60. “Vivemos momentos de vitórias no Botafogo e para mim é uma alegria ganhar minha casinha com praça e até local para fazer física. Vou me preparar para fazer exercícios e aproveitar a copa do mundo para voltar a bater uma bolinha”, brincou o aposentado.

Que o projeto tenha continuidade e não se torne mais um abandonado a própria sorte. A ideia astraliza!

 

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A procura de emprego não é tão simples como parece, pode se revelar um caminho como muitas pedras. Trouxemos uma visão geral na qual poderá evitar que desperdice uma boa chance. Por isso, durante a sua procura de emprego, esteja sempre em alerta, pois a oportunidade pode surgir a qualquer momento.

 

E-MAIL DE CONTATO:

Atenção no nome do endereço eletrônico fornecido. Ex: e-mails como “Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.” deve ser reservado para uso pessoal, prefira algo como “nome.sobrenome@ seuemail.com”, ficará mais profissional.

CAIXA POSTAL

Preste atenção na sua mensagem na caixa postal do seu telefone portátil - como "Oi, sou eu! Mas eu não estou! Deixe-me um recado, eu ligo quando der... ou não!". Pode ser divertido para os seus amigos, mas será inaceitável para um empregador.

Então, mais uma vez opte pela sobriedade e não se esqueça de se articular durante a gravação, como "Oi, você está na secretária eletrônica de nome + sobrenome, eu não estou disponível, mas retornarei assim que puder. Obrigado!".

REDES SOCIAIS

Considere também a sua reputação na Web, especialmente se você é um fã de redes sociais, incluindo Facebook o Orkut. Certifique-se de restringir o seu perfil para sua lista de amigos apenas e não envie fotos das “baladas”, a imagem de seu perfil deve ser mais politicamente correta possível. Hoje, muitos recrutadores têm o reflexo de digitar o nome completo dos candidatos nos sites de busca.

 

NO CURRÍCULO (CV)

Não cometa os seguintes erros:

Para ser lido, um currículo deve ser bem estruturado. É importante assegurar que as informações mais importantes apareçam em primeiro lugar, pois o recrutador deve ser capaz de identificar imediatamente as suas qualificações para a posição.

 

Veja exemplos onde o seu CV pode ser rapidamente ignorado:

- Um CV de duas páginas escritas com fonte pequena;

- Um CV repleto de erros ortográficos;

- Um CV sujo – muito manuseado ou com papel não apresentável;

- CV muito "criativo" ou original (com exceção de certos ofícios como designer, decorador...). O layout do seu currículo deve ser simples e o mais claro possível para o recrutador. Evite blocos de texto muito longos.

- Dicas de fonte: Arial , Verdana, Tahoma ou Times New Roman, tamanho entre 12 e 14, espaçamento entre linhas de 1,5.

- No final do seu currículo, evite informações inúteis, muito vagas.

 

Atenção com as Mentirinhas

A tentação de embelezar seu currículo pode ser forte, mas arriscado. Alguns vão exigir, por exemplo, fotocópia da graduação. Outro, não hesitará para testar seu Inglês durante a entrevista de emprego.

 

Dicas para sua carta de motivação

- Não cometa erros de ortografia, isto é inaceitável, especialmente se você está se candidatando para um cargo na qual a boa escrita é essencial;

- Se você não tem facilidade para redação, foque em frases curtas e formulações simples. Verifique também com antecedência sobre a ortografia do nome e sobrenome da pessoa para quem você for enviar o seu CV.  É um sinal de respeito para o seu entrevistador.

 

Saiba vender-se:

Adote um estilo positivo. Elimine frases como "me pediram para" ou "Ele tinha que fazer”, "Preferimos", “Eu comecei a partir de".

Destaque os seus períodos de estagio, empregos temporários, projetos voluntários e sociais, experiências internacional se tiver.

 

Não utilize o artifício "copiar/colar"

Elimine textos prontos que você possa encontrar na Internet e personalize a sua carta, explicando como a sua aplicação é relevante para o cargo em questão. Para atender as expectativas do seu recrutador e fazer a sua escrita, pode se apoiar sobre as palavras-chave do anuncio da vaga.

 

O que não pode conter nesta carta de motivação:

Uma carta simples, com frases feitas;

Uma carta que contém ponto por ponto tudo o que é dito no CV;

Um livro. Seja específico e conciso.

Uma biografia... Não falar somente de você. Fale também sobre a empresa na qual está se dirigindo.

 

Para que a sua carta de apresentação seja ótima, você deve ser:

Sincero e coerente;

Ilustrar suas habilidades e realizações, ir além do CV;

Demonstrar o seu interesse naquela empresa.

Expressar a sua motivação e exponha a sua disponibilidade.

Faça o empregador querer saber mais sobre você.

 

 

Antes da entrevista

Certifique-se o tempo de sua locomoção até a mesma, de acordo o seu transporte, localize com antecedência – o Google mapas pode ser um aliado;

Prepare a roupa para o grande dia, devem estar perfeitamente limpas e passadas.  O terno é de rigor para os homens, se não tiver, uma camisa e sapatos sociais. Mulheres podem optar por um vestido elegante e sóbrio. Um pouco de maquiagem, evitar lascados na unha e batom forte demais. Os homens também devem ser preocupar com unhas apresentáveis, principalmente ser o entrevistador for do sexo feminino – sempre detalhistas e na maioria valorizando aparência higiênica;

Combine uma maleta ou pasta para as cópias do anúncio do trabalho, seu currículo e carta de apresentação (várias cópias, dependendo do número de contatos), bem como cópias de seus diplomas e tudo você considera relevante para a entrevista.

A Entrevista

A lista de erros que não pode cometer durante uma entrevista de emprego:

- Ser Muito curto ou muito longo no tempo de exposição

Três minutos o recrutador querer mais de você. Mais de dez minutos, pode ser demais. Tudo é uma questão de equilíbrio.

 

- “Decoreba”

Enquanto alguns candidatos parecem pegos de surpresa, outros prepararam com cuidado seus discursos e deixa transparecer que é um discurso de cor, indicando uma falta de autoconfiança e dá a apresentação uma falta de espontaneidade.

 

- Repetir o conteúdo do CV

Quando um empregador recebe um candidato, ele tem pelo menos ler o seu CV. Assim, é inútil rever todos os pontos e todas as suas experiências. É melhor classificar e selecionar o que é mais relevante para a posição desejada.

 

- Generalidades sem foco

Ao invés de ouvir uma lista de experiências, o recrutador pode preferir dois ou três detalhes de experiências-chave, dando exemplos concretos do ambiente de trabalho. Quais foram às realizações, conquistas, etc.

 

- Chegar atrasado

Seja qual for a sua desculpa, o atraso numa entrevista pode ser eliminatório.

 

- Ignorar a empresa-alvo

Uma entrevista requer planejamento. Perguntar com antecedência sobre o tamanho da empresa, seu volume de negócios, os produtos que vende, seus planos futuros ... E especialmente tudo o que está relacionado com a posição que você está se candidatando.

 

- Falta de humildade

Proclamar que você é um excelente administrador, só porque você realizou um módulo de gestão de duas horas ou por ser bilingue, porque passou suas últimas férias em um país estrangeiro... é arriscado. Não se esqueça que você deve provar que é bom por si mesmo, e não por pelo nome de uma boa escola.

 

- Cuidado com as perguntas

Há perguntas que poder ser definitivas para ser contratado, assim como aqueles que podem lhe eliminar assim que terminar a interrogação.

Veja nosso artigo: Como conquistar uma vaga de emprego com perguntas inteligentes

 

ATITUDES

Não são só as suas palavras que são analisados ??em uma entrevista. Recrutadores também poderão julgá-los por suas atitudes. Vejam algumas expressões que devem ser evitadas:

- Um aperto de mão frouxo;

- Braços cruzados

É um sinal de retirada e proteção, então isso indica um desejo de não falar com o entrevistador;

- Mão na boca

Conversando com os dedos nos lábios irá intrigar o recrutador. Dá a ideia que o candidato, provavelmente, irá mentir ou esconder a verdade.

- Olhar esquivado ou agressivo

A maioria dos profissionais de recrutamento diz que não há nada pior do que um candidato que fugiu do confronto do olhar. Esta atitude pode ofender outra pessoa, além de gerar constrangimento. Por outro lado, um olhar com foco persistente não é muito popular. Pode refletir arrogância ou um desafio equivocado.

- Cotovelos sobre a mesa

Em entrevista, o espaço é limitado ao candidato é cadeira que ele está sentado.

- Utilizar o celular

O celular não tem motivos para estar ligado para uma entrevista. Você deve estar 100% disponível para a mesma.

- Mastigar chiclete

Assim como telefones celulares, chiclete é muito mal visto.

- Postura irregular

A maneira de sentar-se é talvez a mais reveladora do comportamento de um profissional de recursos humanos. Das muitas posições, aqui estão as mais adequadas:

- Levante-se em linha reta

- Não ser prenda ao fundo de sua cadeira

- Fique bem na frente

- Não cruze as pernas

- Coloque as mãos sobre as coxas

- Evite todos os gestos de ansiedade

Não saber onde colocar as mãos, morder os lábios, brincar com uma caneta, selo, coçar, acariciar o cabelo...

 

Nunca sabemos quando uma oportunidade aparecerá. Não se culpe ou ocupe lamentando enquanto ela não aparece. Mas, se prepare e esteja pronto quando ela chegar.

 

Artigo Complementar: Como conquistar uma vaga de emprego com perguntas inteligentes

 


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segunda, 05 setembro 2011 20:14

10 dicas para ser feliz no dia-dia

Bobby McFerrin eternizou na canção a frase "Don’t Worry, Be Happy". Esta canção transmite às pessoas a mensagem "para ser feliz". E para quem gosta de samba na versão da nossa Martinália, é uma ótima opção para relaxar.

Ser feliz e otimista é simplesmente maravilhoso e também é excelente para sua saúde. Ser feliz realmente protege contra os estresses da vida. Além disso, o estresse está relacionado com as causas de morte, como doenças cardíacas, câncer e derrame.

Há um ditado com a seguinte mensagem - "A única coisa na vida que nunca vai mudar é a mudança," e é dentro de nossas vidas que temos o poder de fazer as mudanças necessárias que e se quisermos. Mesmo se nós nos encontramos em uma situação insuportável, podemos sempre encontrar consolo em saber que isso também pode mudar. Mudar, não é fugir.

Parece que hoje, as pessoas estão tão ocupadas que esquecem de ser feliz. A felicidade é algo tão distante, que há pessoas que tem vergonha de senti-las, de falar sobre. Como se o "ser feliz" fosse coisa de desocupados, otimistas, pessoas fora da realidade. Algumas, simplesmente não percebem a simplicidade desse estado do ser. Se concentram na infelicidade, e fogem dela através de soluções superficiais, prazeres de curto prazo. Perdem sua independência e poder de decisão nessas fugas. Muitas vezes, comprometemos a felicidade de uma vida inteira (a nossa, e até mesmo do outro), nos permitindo a prazeres momentâneos.

As relações humanas são essenciais para a felicidade. As pessoas são diferentes e as aceitamos para para evitar confrontos, os argumentos constantes e deixar todos os tipos de ressentimentos de lado. Se os argumentos parecem inevitáveis, então se tenta entender a situação. Você poderá obter algumas coisas positivas desta forma.

A felicidade é, de fato, dentro de cada um,  uma maneira de ter uma vida mais bela e saudável. Para ser feliz é relativamente fácil, basta decidir ser uma pessoa feliz. Abraham Lincoln observou que as pessoas, na maioria das vezes, podem escolher ser feliz ou estressado, tranquilo ou incomodado, brilhante ou sem perspectivas. A escolha é simples, de fato, o melhor é escolher ser feliz .

Aqui estão várias maneiras que você pode fazer.

Gratidão

Ser grato é uma grande atitude. Temos tantas maneiras de fazê-lo. Como dizer muito obrigado ao motorista de táxi por me trazer para casa em segurança, obrigado pelo fogão que ajudou para um jantar maravilhoso e agradecer a pessoa que limpou a sua casa – mesmo que pago para isso, cumpriu com seu compromisso, se dispôs para tal. Agradeça ao carteiro quando vê-lo, agradeça a Deus por estar vivo e ter essa vida simples e extraordinária.

 

Não ouvir o noticiário

Algumas pessoas não podem começar o dia sem a sua dose diária de notícias. Mas, a maioria das notícias que ouvimos ou lemos é uma má notícia. E começar o dia com uma má notícia não parece uma coisa sensata a fazer neste caso. (Uma ótima opção é o Portal Astraliza Entretenimentos)

 

Gerenciar o seu tempo

O tempo é precioso e importante demais para perder. A gestão do tempo pode ser considerado dentro de sua lista de regras programadas como o estabelecimento de metas e planejamento. Papel e caneta ajudam. A maioria dos computadores e celulares tem o “bloco de notas”.

 

 

 

Rir e Sorrir

Rir é o nosso "gargalhar". Escute uma boa piada. Faça isso com seus amigos ou sua família. Alguns dizem que - "Rir é o melhor remédio" Além, de rir com as coisas boas da vida, e tiradas bem humoradas, sorria. Sorria para as pessoas, e perceberá que elas passarão a sorrir mais para você também. A vida irá sorrir para você.

 

Expresse seus sentimentos

Expresse seu carinho, sua amizade e paixão pelas pessoas ao seu redor. Eles vão responder a sua ação. Tente não manter a raiva e reprimir as suas frustrações, é ruim para sua saúde. Encontrar maneiras de expressá-las de uma forma que não cause nenhum dano ou qualquer ferida, vai ajudar você, e as pessoas a sua volta. Pois, geralmente, transmitimos nossas frustrações aos outros, seja com palavras e atitudes para com o outro, contribuindo para alimentar tristeza nos mesmos. Ou mesmo que não os atinjamos diretamente, quem nos ama, nunca ficará feliz nos vendo triste ou reprimidos. É sempre bom estabelecer relacionamentos pautados com a verdade e atenção para com o outro. Para tal, é importante optar pelo diálogo sempre, e evitar o veneno do ressentimento reprimido

 

Trabalhar

O trabalho traz uma imensa satisfação pessoal. Dá a sensação de ser competente em terminar nossas tarefas. Realizações são necessárias para todos nós, eles nos dão valor. Trabalhar em coisas com as quais você se sente digno de passar o tempo e não necessariamente ocupar um cargo trabalhista. E depois, já diz o ditado que “mente vazia é oficina do diabo”. A realização do trabalho vai ocupar o seu tempo, pode estabelecer relações e valorizar sua aptidões -  e quem tem valoriza-las, em primeiro lugar – é você mesmo.

 

Aprender

Aprender é necessário e vai fazer você feliz . Tentar aprender algo novo todos os dias. Aprendizagem também pode expandir e ampliar nossos horizontes.Também poderá fornecer melhoress oportunidades futuras. Com a intertenet, livrarias, bibliotecas, conversas com pessoas interessadas e/ou com experiência, não tem como não estar aprendendo todos os dias.

 

Exercício

Seja através de jogos que estimulam o intelecto, ou o próprio corpo, andar e fazer coisas que seu corpo foi construído para fazer. O jogo Wii e outros semelhantes são boas opções. O importante é sentir-se vivo.

 

Evite a exposição à elementos negativos

Como barulhos altos, toxinas e lugares perigosos. Estas são coisas simples que você pode fazer todos os dias e contribuir para sua felicidade. Muitas das infelicidades que vivemos, fomos nós que as escolhemos. Justificamos, dizendo não ter sido “a intenção”, ou  “só curiosidade”.  Para que espiar em portas que não tem intenção de entrar?

 

Faça as outras pessoas felizes

Saiba como no nosso próximo artigo! Quem já leu “meu sorriso não representa minha felicidade, o seu sim”?

 

E lembre-se a citação de Abraham Lincoln que disse: "A maioria das pessoas serão felizes somente se decidir ser."

Compartilhe nos nossos comentários e liste as coisas que você faz no seu dia-dia que o deixa feliz, as coisas que fazem você astraliza!!! A felcidade é para ser vivida e compartilhada.

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Um candidato a uma vaga de emprego sempre fica preocupado se será capaz de responder as perguntas na entrevista de seleção, o que talvez ele não reflita, são quais perguntas ele deve ou não fazer. Uma péssima questão pode detonar um candidato, assim como lhe garantir uma nova oportunidade de trabalho, caso faça a indagação correta.

O livro “A vaga é sua 301 perguntas inteligentes para você fazer na sua próxima entrevista de emprego” de John Kador traz uma seleção comentada que irão  lhe auxiliar em uma próxima entrevista.
John escreveu sua obra contando com a participação de recrutadores, coaches, gerentes e especialistas em RH de várias das empresas que constam da lista da Fortune 500, ranking das maiores empresas dos Estados Unidos. Lançamento da Editora Gutenberg, este guia prático de técnicas e dicas propõe uma inversão de papéis em um dos momentos mais importantes de uma seleção: a entrevista.
Sobre John Kador, húngaro radicado nos Estados Unidos, é autor de vários livros, entre eles The manager´s book of questions e How to ace the brain teaser interview. Escritor e consultor de negócios, por profissão, Kador produziu inúmeros discursos, relatórios anuais, roteiros, histórias de casos, relatórios e instruções a clientes e noticiários para Johnson & Johnson, Pfizer, Adecco, IBM, Sears e outros clientes corporativos.

 

 


Antes de vermos algumas perguntas que devem ou não ser realizadas, vejamos as considerações sobre a impressão quando não fazemos pergunta alguma:

“Os recrutadores são unânimes neste ponto: candidatos a emprego que não fazem pelo menos algumas perguntas inteligentes fatalmente permanecem como candidatos, Se você não fizer perguntas, deixará as seguintes impressões:

Você acha que o emprego não é importante ou que ele é trivial.
Você não se sente à vontade se impondo.
Você não é inteligente.
Você se intimida facilmente.
Você resiste à aprendizagem.
Você está entediado ou é tedioso.

Nenhuma dessas impressões o favorece. É claro que não é qualquer velha pergunta que terá um efeito positivo. Se você não pensar nisto antecipadamente, correrá o risco de perder uma oportunidade fundamental, não fazendo perguntas inteligentes ou se passando por idiota, fazendo perguntas estúpidas. Boas perguntas mostram ao entrevistador que você está interessado na vaga oferecida. Perguntas ótimas passam a impressão de que você é um forte candidato que deverá ser levado em consideração. Elas o fazem parecer melhor. Quando estiver fazendo perguntas, lembre-se de que, para o entrevistador, a entrevista tem três finalidades. Ele quer ter certeza de que:

Você é qualificado para lidar com os desafios do cargo.
Você está disposto a lidar com os desafios do cargo.
Você vai se encaixar na organização.”

Assim, deixará evidentes caracteristicas essenciais de sua personalidade enquanto trabalhador: Interesse, inteligência, confiança, apelo pessoal e vigor.

Ilustrando, para o inicio da entrevista, o autor indica 4 perguntas. Se o entrevistado fizer apenas uma delas, já poderá se colocar melhor nas suas respostas.

As iniciais e essenciais seriam:

- Quais seriam as três primeiras metas para a pessoa que assumir este cargo?
- Quais são as maiores barreiras a serem superadas neste cargo
- Que tipo de pessoa você acha que terá mais sucesso neste cargo?
- Você tem alguma reserva em relação às minhas qualificações?

 

Kador explica o porque fazer algumas perguntas no inicio, já que semrpe deixamos para o final nossas questões:

“Não monopolize a conversa, mas tente perguntar um pouco sobre o cargo no começo da entrevista, para que você também possa ajustar suas respostas às exigências da empresa”.

Mas, também há 4 perguntas que devemos evitar, e o autor destaca:

- Quantas horas por dia vocês trabalham?

Essa é uma questão importante, mas não deve ser direta, faça uma pesquisa prévia da empresa, chegue antes e tente abordar alguns funcionários, ou ligue anônimamente para empresa e pergunte do funcionamento;

- Se você fosse um animal qual seria?

Um pergunta louca e que pressiona.  Não é a melhor identidade para assumir em uma entrevista;

- Acabei de ler que as ações da empresa tiveram uma queda de 15%, como estão reagindo?

Preocupe-se com as metas, e não julgue os resultados;

- O que precisará ser realizado neste cargo nos próximos seis meses?

Esta pergunta até cabe nos primeiros cinco minutos, mas depois disso, esqueça-a.

 

Não só boas perguntas, que os preparem para boas respostas, garantem uma vaga, “a seguir, pela ordem decrescente, as atitudes quequase sempre condenam os candidatos:

1 – Não fazer perguntas

2 – Condenar o antigo empregador

3 – Ser incapaz de aceitar críticas

4 – Exibir aparência pessoal desleixada

5 – Mostrar-se indeciso, descrente ou preguiçoso;

6 – Ter uma atitude arrogante, agressiva demais, ser um “sabe-tudo”;

7 – Chegar atrasado para a entrevista;

9 – Não conseguir se expressar claramente;

10 – Enfatizar excessivamente o dinheiro.

 

E como só lendo o livro, poderá saber as mais 300 perguntas pertinentes, é bom saber quais, segundo o autor, não cabem em quaisquer circunstâncias:

- Será que é possível conseguir um pequeno empréstimo para mim?

- O que é que sua empresa faz?

- Posso ver a sala de descanso?

- Você (o entrevistador) é casado?

- O plano de saúde cobre tratamentos psiquiátricos?

- Quantas advertências são dadas antes de vocês demitirem a pessoa?

- Vocês fornecem aos funcionários armários para armar?

- Você pode me garantir que eu ainda terei um emprego daqui um ano?

- Posso ficar com milhagem de programas de viajantes frequentes de viagens de negócios?

- Será que alguém perceberia se eu chegasse tarde e e saísse cedo?

- Quantos (insira o nome da  etnia) trabalham aqui?

- Qual é o bom índice de faltas considerado pela empresa?

- Você pode me falar sobre seu plano de aposentadoria?

- A descrição do emprego mencionou trabalho no fim de semana. Vocês estão falando sério?

- Qual o signo do presidente da empresa?

- Vocês não vão verificar minhas referência não é mesmo?

- Por acaso é fácil escapar sem punição de coisas por aqui?

- Eu preciso trabalhar mais de 44h por semana?

- Porque preciso preencher este formulário de emprego? Está tudo no meu currículo.

- Será que a empresa pode comprar 5.000 exemplares do livro da minha esposa?

- Eu tenho direito a intervalos para fumar?

- Por acaso meu escritório será perto de uma máquina de gelo?

- Eu perdi meu horário de almoço. Você se importa se eu comer meu sanduíche enquanto conversamos?

- Espero que isso não demore demais. Minha mãe está me esperando no carro.

- Quando terei direito às minhas primeiras férias?

 

Kador destaca que as respostas que você busca sobre a empresa, deve ser seu primeiro trabalho. Faça uma busca prévia. O site da empresa, ou artigos que falem da mesma por exemplo.  Grandes empresas é mais fácil -  a revista Exame, por exemplo,  publica a edição especial "Maiores e melhores"; O jornal Gazeta Mercantil publica a edição "Balanço", A Câmara do Comércio americana publica o "São Paulo Year Book", A Fiesp publica o "Anuário das Indústrias. É só pesquisar.

Mas, para a situação que o candidato for pego por uma pergunta embaraçosa como a de sua pretensão salarial? O autor sugere algumas saídas pela tangente:

Pergunta: Que faixa salarial você está buscando?

Resposta: Vamos falar primeiro sobre as exigências e as expectativas do cargo para que eu possa ter uma noção do que você precisa – Essa é uma resposta branda para uma forma suave de fazer a pergunta.

Pergunta: Quanto você ganhava no seu último emprego?

Resposta:  Esse cargo não é exatamente igual meu último emprego. Então,  vamos discutir quais serão minhas responsabilidades aqui e depois determinar um salário justo para este emprego. – Como é dificil discutir com palavras o que é justo e as responsabilidades, você estará ganhando o respeito.

Pergunta: Quanto você espera ganhar em termos de salário?

Resposta: Estou interessado em encontra rum emprego que combine comigo. Tenho certeza de que os salários pagos por vocês, são coerentes com o mercado. – Em outras palavas, eu me respeito e quero pensar que eu possa respeitar esta empresa.

Pergunta: Preciso ter noção do salário que você almeja, para eu lhe fazer uma proposta. Você pode me informar sua faixa salarial?

“Eu apreciaria se você pudesse me fazer uma proposta baseada no orçamento estabelecido para o cargo. Podemos prosseguir a partir daí. – Essa é uma resposta bem direta. Portanto, usar palavras como “apreciar”se concentra em extrair melhores qualidades do entrevistador, em vez de seu lado mais difícil.

Pergunta: Por que você não quer falar seus requisitos salariais?

Resposta: “Eu acho que você tem uma boa ideia do quanto este cargo vale para sua empresa, e essa é uma informação importante para eu saber. – Acabou a lenga-lenga – esta é a última tentativa de forçá-lo a lançar o primeiro valor. Matenha-se firme! Você vencerá.

 

Essa são algumas e poucas das colocações do autor. O livro claro, apresenta mais de 300 questões como o título enuncia, e traz maiores explicações e uma ampla abordagem do porque, e quando aplicar cada pergunta. Se divide em três seções, dinâmicas e compreensíveis para qualquer leitor. Considerações quanto ao entrevistador, se este é um profissional de recursos humanos, um coaching ou o gerente da empresa. As perguntas que devem então, serem feitas após enfim ser selecionado. E cuidados em algumas colocações. A última seção, especifica mais o direcionamento para determinados cenários, seja você entrevistado para área financeira, de comunicação ou outra distinta.  Sejam perguntas “explorátórias”, “defensivas”, de “feedbacks”, ou até mesmo de “superestrelas” – os de alta qualificação, depois deste livro com certeza você se sentirá mais seguro para uma entrevista de emprego.

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Guia de salário – Download

Modelo de currículo: Download

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domingo, 22 maio 2011 23:35

Vitor e Renan - Talento em dose dupla!

 
(Arquivo - Entrevista:  Janeiro de 2008)
 
A novela “A Favorita” da Rede Globo é um sucesso, todo mundo sabe. Ninguém esquecerá as maldades de “Flora”. Além, da audiência alta, a novela trouxe ao mercado três CD´s, com a trilha sonora da trama. Os tradicionais “nacionais” e “internacionais”, e ainda “A Favorita Sertanejo”. Este traz artistas consagrados como Chitãozinho e Xororó e Leonardo, e destaque do momento, os cantores Victor e Leo.
Família: Vitor, Oscar, Mônica e Renan
   

Mas, quem escut
a o álbum se surpreende com as vozes doces e a melodia da canção “Andorinha”, interpretadas por Vitor e Renan. Essa dupla carioca, que tem respectivamente 13 e 10 anos ,  filhos de Mônica  Mayer  e Oscar Henriques , o compositor do sucesso da novela, tema dos personagens “Shiva” e “Mariana”.
 
Com influência do pai e músico Oscar, “Cantam praticamente desde que nasceram”, afirma a mãe, eles também atuam. Vitor, o mais velho que toca violão, foi em 2007 o "Pedrinho" do “Sitio do Picapau Amarelo”. Em 2006, fez participações nas novelas “Bang-Bang”,”Pé na Jaca”, “Sítio do Picapau Amarelo”, como Pinóquio, e no seriado “Carga Pesada”. Renan, está no elenco da novela "A Favorita", como Tiago, filho de Gurgel e Amelinha" e também já atuou profissionalmente em teatro, na peça musical “Gota d’água”.    
Vamos conhecer um pouco mais os meninos que estão astralizando no álbum da novela .
O Astraliza conversou com os meninos e sua mãe Mônica.
 
Vitor (dir) e Renan (esq)no estúdio
Vítor e Renan ao lado Miguel Rômulo ("Shiva" de "A Favorita")
 
Renan por Vitor...

Eu quero que ele seja MUITO famoso, junto comigo, e que consiga realizar seus maiores sonhos possíveis

Vitor por Renan...

Eu quero que ele voe longe, consiga atingir todos seus sonhos...

 
RAPIDINHAS - Vítor

Data de Nascimento:20/10/1995

Cidade que nasceu: Rio de Janeiro

Uma cor: rosa

Um cheiro: carne
Prato Preferido: carne
Uma brincadeira: futebol
Matéria preferida: matemática
Matéria que preferia (que não existisse): geografia
Hobby: fazer mágicas...
Time de futebol: Ambos Fluminense
Inesquecível: saber que seria o “Pedrinho”
Um sonho: ter uma guitarra
 
 
RAPIDINHAS - Renan

Data de Nascimento: 10/06/98

Cidade que nasceu: Rio de Janeiro

Uma cor: vinho

Um cheiro: picanha
Prato Preferido: comida japonesa
Uma brincadeira: futebol
Matéria preferida: ciências
Matéria que preferia (que não existisse): história
Hobby: figurinhas de álbum de futebol
Time de futebol: Ambos Fluminense
Inesquecível: quando passei pro teste pra novela.
Um sonho: Ter um rancho e um Golden Retriever (cachorro)
 
 
AE: O Que faz a dupla ASTRALIZAR?

Vitor: tocar  violão, ir a praia, namorar..

Renan: jogar futebol, cantar, imitar Michael Jackson...rs
 

AE: Sintam se a vontade agora para agradecer, enviar recado para os seus admiradores, amigos... e para o público do “Astraliza”.

Vitor: Queria agradecer às pessoas que gostam do nosso trabalho, da nossa musica, tomara que gostem das nossas próximas musicas... É isso...

Renan: Queria agradecer com muito carinho às pessoas que gostaram da música e do vídeo no youtube e que deixam elogios.

 

Nossos agradecimentos a Mônica, que gentilmente nos concedeu a entrevista, e cuida tão bem dos meninos. Aos próprios, Vitor e Renan que se dispuseram a nos responder, e mostram que além de talentos múltiplos, de serem lindinhos, são simpáticos - todo sucesso para vocês. E o ao pai, que escreveu a bela canção "Andorinha". Sucesso em todos trabalhos que realizarem, e na vida pessoal de vocês. Equipe Astraliza
Fotos Pessoais, gentilmente concedidas pela famíla Mayer Henriques.
 
 

AE: O que todo mundo no momento quer saber. Como foi processo de seleção da música e quem descobriu a voz dos meninos?

Mônica: Conhecemos o produtor musical, Paulo Ivanovitch , através de uma amiga minha. Ele adorou os meninos de cara (parece até a música...). Poucos meses depois, ele soube que ainda estava faltando uma música para o disco sertanejo e lembrou imediatamente dos meninos. Eles gravaram o mais rápido possível e a música foi mandada e felizmente, aprovada. Somente depois, ele disse ao Ricardo Waddington que Renan era um dos cantores. Ele não sabia se, revelando a identidade dos meninos, poderia influenciar contra ou à favor. Preferiu confiar na música e nos meninos.

AE – Como foi receber a notícia que a música estaria na novela?

Vitor: Foi maravilhoso, a gente achou inesperado, ficamos muito felizes.
Renan: Eu amei e fiquei muito emocionado.

AE: Visto que cantores em dupla costumam ter nomes diferentes, qual nome completo de vocês?

Mônica: Nomes artísticos como atores: Vitor Mayer e Renan Mayer. Nome completo: Vitor e Renan Mayer Henriques. Dupla: Vitor & Renan.

AE: No vídeo, em que cantam “Andorinha”, Vitor toca violão. Essa também seria uma paixão de ambos? Vocês tocam outros instrumentos, ou tem vontade de aprender?

Vitor: Eu amo música. Qualquer tipo. Então qualquer instrumento que você bote na minha frente, eu vou gostar de tocar. Curto piano, bateria, baixo, guitarra,  entre outros...
Renan: Não, eu não gostaria de tocar violão, mas gostaria de aprender bateria.

AE: Segundo fontes (off – próprio Vitor RS) , Vitor seria um beijoqueiro nato. Lindos e cheios de talento, estão namorando ou só curtindo?

Vitor: De onde você tirou isso??? Bem, estou começando um namoro. É uma gatinha lá do curso de teatro.
Renan: ainda tenho 10 anos...

AE: O que toca no ipod de vocês?

Vitor: Beatles, Paul McCartney, MPB, Michael Jackson, Akon, entre outros.
Renan: Igual ao Vitor.

AE: Os dois além cantores, atuam. O que veio primeiro profissionalmente, e de quem partiu iniciativa?

Vitor: Na verdade eu quis fazer curso de dublagem, pois meu pai é dublador também, mas antes disso, eu já tocava e cantava com meu irmão e meu pai... No meio do curso de dublagem pintou um teste pra globo... Eu não passei, mas meu teste foi visto pelo produtor de elenco Luciano Rabelo, que me chamou pra fazer uma participação na novela “Bang Bang”  e fui fazendo outros testes e participações...Até que fui chamado pra fazer o teste pra ser o “Pedrinho do Sítio”. Este ano, fiz uma participação na novela “ Desejo Proibido” .
Renan: Quando o Vitor ia pro curso de vídeo, eu ficava lá esperando com a minha mãe, aí tive vontade de fazer o curso de teatro. Surgiu um teste pra peça "Gota d’água" e eu passei. Como meu irmão era o "Pedrinho", eu também ia muito ao Projac. Um dia, Luciano Rabelo me chamou pra fazer o teste para "A Favorita", porque ele já sabia que eu estava fazendo teatro.

AE: Atores e Cantores costumam ter uma alimentação balanceada, por causa da voz, e até mesmo o físico. Vocês já se preocupam com essa parte, como é alimentação de vocês? (Renan você gosta de Pipoca? Rs)

Vitor: Eu sou meio chato pra comer. Legumes e verduras, hummm! Eu me preocupo, mas não consigo comer aquilo que não cabe no meu estômago.
Renan: Acho que como melhor que o Vitor. Adoro pipoca!rs

AE: Embora jovens, já tem algum tempo que estão na mídia através trabalhos realizados. Como é assédio, e como vocês lidam com isso no cotidiano?

Vitor: Pra mim não muda nada, eu gosto. Mas qualquer pessoa que me pare pra elogiar, falar alguma coisa, eu vou agradecer e ser simpático...rs.
Renan: Sou meio tímido quando falam comigo, mas acho legal...

AE: Quais são projetos futuros, o que os admiradores de vocês podem esperar?

Vitor: Ainda não deu pra pensar sobre isso, porque foi tudo muito rápido. Gosto de ser ator e estou doido pra ter uma nova oportunidade. Também adoro ser músico e se conseguimos uma coisa tão difícil, que é ter uma música na novela das 9, é porque vale à pena também seguir carreira. Ah, queria ter tempo pra fazer as duas coisas...
Renan: Quero que tudo dê certo...

 

 

Vídeo OFICIAL: "Andorinha" - Vítor e Renan

 

VISITE O SITE OFICIAL: CLICA AQUI
 
 
 
 

 

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